Team Leaders/Directores(as) Comerciais de Alta Coopetição
Coaching mental, emocional e comportamental para Team Leaders e Directores(as) que querem transformar grupos em equipas coesas, previsíveis e inspiradas.
Para
Duração
Sessão de Diagnóstico (Gratuita)
Liderar não é controlar. É criar cultura, confiança, sentimento de pertença e consistência.
Ser Team Leader ou Diretor Comercial não é apenas gerir números, relatórios e objectivos mensais. É muito mais do que isso: é saber gerir emoções quando a pressão aumenta, é dar direcção quando todos parecem perdidos, é alinhar pessoas em torno de uma visão comum mesmo quando os interesses individuais parecem falar mais alto.
A técnica pode abrir portas, mas não é o que sustenta equipas no longo-prazo. O verdadeiro factor diferenciador de um líder está na sua capacidade de regular o seu próprio estado interno, de não deixar que o stress ou a ansiedade ditem a forma como responde. Está na capacidade de inspirar confiança mesmo em momentos de incerteza, de falar de forma que cria clareza e presença em vez de ruído e confusão. E está, acima de tudo, na competência de instalar hábitos colectivos, rituais, sistemas, conversas e práticas que transformam um grupo de pessoas numa equipa que funciona com previsibilidade, autonomia e energia.
Liderar não é ser o herói que resolve tudo sozinho. Liderar é tornar-se o espelho emocional da equipa, o marcador do ritmo colectivo e o guardião de uma cultura que não se abala com o primeiro contratempo. Quando dominas essa dimensão mental, emocional e comportamental, os números deixam de ser perseguidos com ansiedade e passam a ser consequência natural de uma liderança mais humana e mais consciente.
Manifesto da liderança de Alta Coopetição:
🧠 Clareza mental: decidir sem hesitação no meio do ruído.
💓 Coração regulado: gerir conflitos com calma, sem fugir nem explodir.
🗣️ Comunicação que te liga aos outros: conversas que alinham, não apenas informam.
⚖️ Valor próprio: sustentar limites e expectativas de forma justa e firme.
🎯 Consistência colectiva: rituais simples que dão ritmo e confiança ao grupo.
🌱 Cultura que se vive: valores traduzidos em comportamentos diários (não que estão apenas escritos no manual de procedimentos).
Os grandes desafios do(a) Team Leader/Director(a) Comercial
O que trava equipas não é a falta de técnica, mas sim as dinâmicas humanas invisíveis que corroem por dentro: equipas dependentes do líder, conflitos latentes, feedback ausente, onboarding muito fraco, rotatividade alta, reuniões improdutivas e comunicação fechada. Tudo isto gera pressão constante, gasta imensa energia e transforma o líder num bombeiro que apaga incêndios em vez de sustentar visão.
Liderar é mais do que cobrar resultados: é criar consistência, clareza e confiança para que os resultados surjam de forma natural e sustentada.
Tens alguns deste problemas?
Equipa muito dependente do líder: baixa autonomia, tudo passa por ti.
Conflitos latentes: tens de gerir egos e choques sem ferramentas reais.
Feedback ausente ou mal entregue: ninguém cresce, erros repetem-se.
Onboarding fraco: novos consultores demoram demasiado a ganhar tracção.
Rotatividade elevada: perdes talento por falta de cultura e progressão.
Reuniões improdutivas: longas, confusas e sem decisões práticas.
Pressão por resultados: foco nos números sem cuidar da energia da equipa.
Comunicação fechada: mensagens perdem-se, mal-entendidos desgastam.
Falta de rituais: sem consistência, a equipa oscila em picos e vales.
Líder desgastado: acabas a gerir incêndios em vez de liderar a visão.
Se te revês em 3 ou mais pontos, este programa é para ti!
Como funciona o meu processo de desenvolvimento e crescimento?
Aqui não trabalhamos apenas métricas e relatórios: trabalhamos as pessoas por trás dos números.
Mindset de liderança: de gestor de tarefas para treinador de talentos.
Inteligência Emocional aplicada: presença em conversas difíceis, regulação de estados emocionais e empatia.
Comunicação com profundidade: perguntas de alinhamento, feedback transformador, escuta activa.
Cultura & rituais: traduzir valores em comportamentos diários.
Hábitos colectivos: consistência que torna previsível o desempenho da equipa.
Autonomia com responsabilidade: criar líderes dentro da equipa, reduzindo a dependência de ti.
Resultados
Se em 3 meses nada muda na tua equipa, então não tens uma equipa, tens apenas pessoas a partilhar um tecto. A liderança não se mede pelo cargo que ocupas, mas pelo que a equipa consegue sustentar sozinha.
Não te prometo milagres com este programa, mas entrego-te mudanças que se sentem no dia a dia, porque são humanas, práticas e observáveis. Em 3 pontos, podes esperar:
1. Autonomia real e cadência previsível ⭐️
Equipa mais autónoma: menos microgestão, mais execução.
Onboarding mais eficaz: novos consultores ganham tracção mais rápido.
Cultura viva: valores traduzidos em comportamentos do dia a dia.
2. Clareza e comunicação eficaz ⭐️
Clareza colectiva: todos sabem o que é esperado e como medir.
Reuniões produtivas: curtas, objetivas e com decisões aplicáveis.
Comunicação alinhada: menos mal-entendidos, mais foco no essencial.
3. Retenção e energia do líder ⭐️
Rotatividade mais baixa: retenção de talento pela força da liderança e cultura.
Líder mais leve: menos incêndios, mais visão e energia para o que importa.
O que este programa não é (e porquê)
❌ Não é formação técnica de vendas, angariação ou software.
✅ É treino humano para liderança: mentalidade, Inteligência Emocional, comunicação e hábitos colectivos.
❌ Não é motivação de palco.
✅ É mudança prática e observável no teu dia a dia e da equipa.
Garantia 🔥
Se ao fim de 2 meses de trabalho, sentires que não estamos a alcançar nada de substancial, paramos e devolvo-to o dinheiro integralmente. Não tens qualquer risco!
→ FAQ's
Tens perguntas? Aqui estão as respostas!
+ Ao fazer parte do Grupo Lince da eXp Realty, tenho acesso a este programa?
Sim. Todos os Profissionais do Imobiliário que fazem parte do Grupo Lince da eXp Realty, têm acesso a todos os meus serviços e produtos de forma gratuita, ou por outras palavras, ao pertencerem à minha equipa, tudo está incluído. Para mais informações contacta-me directamente para exp@joaocordeiro.com
+ Isto é formação técnica de liderança?
Não. Este programa não é sobre técnicas de gestão ou métricas de reporting. É coaching mental, emocional e comportamental aplicado diretamente ao contexto da liderança imobiliária. Trabalhamos a clareza sob pressão, a regulação emocional em momentos de tensão e a capacidade de criar consistência e cultura numa equipa. Em vez de mais “teoria de liderança”, vais treinar estados, hábitos e conversas que realmente movem as pessoas.
+ A minha equipa também participa?
Não. Este programa é exclusivamente focado em ti enquanto líder. O objectivo é trabalhar a tua clareza, inteligência emocional, capacidade de comunicação e consistência na liderança. A mudança começa em ti e é a tua transformação que se vai reflectir de forma natural no desempenho da equipa.
+ Em quanto tempo vou ver resultados?
Normalmente os primeiros "vestígios" de mudança são relativamente rápidos. Em 6 a 8 semanas já vais sentir mais clareza na tua comunicação, menos reuniões dispersas e uma cadência mais previsível no dia a dia. Ao longo do programa, instalamos uma estrutura que te permite manter resultados e dar continuidade com um plano. Não se trata de mudanças “motivacionais” que se evaporam: são ajustes e calibrações observáveis na forma como pensas, sentes, ages e lideras.
+ É presencial ou online?
O programa é online por padrão, para garantir consistência e acessibilidade, independentemente da tua localização. Mas também existe a possibilidade de momentos presenciais em Lisboa, mediante agenda e proposta. Em algumas circunstâncias, podemos criar um formato híbrido, combinando sessões digitais com um encontro presencial de alto impacto.
+ E depois do programa, o que fazemos a seguir?
No final, recebes um plano de continuidade claro e pragmático, adaptado ao teu estilo de liderança e ao momento da tua equipa. Depois podes escolher: seguir sozinho(a) com essa estrutura ou continuar com sessões de treino e acompanhamento (em regime regular), sempre que precisares de suporte estratégico, revisão de cadência ou reforço emocional. A relação é flexível e transparente, não há amarras, apenas a possibilidade de continuar a evoluir.
+ Qual o valor total de investimento?
Este é um programa premium e exclusivo, com vagas muitos limitadas, uma vez que tenho um limite de pessoas que acompanho anualmente. O valor ser-te-à apresentado após o diagnóstico inicial (gratuito e sem compromisso), onde avaliamos se o programa é o certo para ti e o impacto esperado. No entanto, para que possas gerir as tuas expectativas, o valor varia entre os 2.500€ e os 8.000€.
